A WHC Csoport hazánk egyik legnagyobb magyar tulajdonú HR-szolgáltatójaként országos irodahálózatot működtet, annak érdekében, hogy az ország minden régiójában, helyben tudjuk partnereink számára a lehető legmagasabb színvonalú szolgáltatást nyújtani. Ennek megfelelően Budapest mellett immár 9 megyeszékhelyen vagyunk jelen saját kirendeltséggel. Cikksorozatunk keretében szeretnénk betekintést nyújtani országos irodahálózatunk működésbe, bemutatva az egyes régiók munkaerőpiaci sajátosságait, illetve kirendeltségeink tevékenységét. Első írásunkban a négy megyét átölelő dél-keleti régiót, azon belül pedig kecskeméti és szegedi irodáinkat mutatjuk be. 

A dél-kelet-magyarországi térségben működő vállalatokat, azon belül is Békés, Csongrád-Csanád, Bács-Kiskun és Jász-Nagykun-Szolnok megyéket a WHC szegedi és kecskeméti székhelyű irodái szolgálják ki.

A térség munkaerőpiacáról elmondható, hogy átmenetileg jelentős mértékben megsínylette a koronavírus-pandémia okozta gazdasági válságot. A munkanélküliségi ráta ideiglenesen meredeken nőtt az első járványhullámok idején, viszont 2021 utolsó két negyedévére visszarendeződés volt tapasztalható, így több területen jelenleg már munkaerőhiány van a térségben.

Főként az élelmiszer- és nehéziparban keresnek képzett szakmunkásokat, illetve betanított fizikai dolgozókra is nagy az igény. Az autóipar a globális félvezető-hiány miatt némileg megtorpant, azonban az idei év első félévben jelentős fellendülés várható ebben az iparágban is, ami további munkaerőigényt idéz majd elő várhatóan a WHC Csoport területi vezetői szerint.

A térségben működő két irodánk munkáját és a régió további munkaerőpiaci trendjeit Bakos Szása, Bács-Kiskun és Jász-Nagykun-Szolnok megyei területi vezető, valamint Bajkán Márk, Csongrád-Csanád és Békés megyei területi vezető mutatják be.

Kecskemét: közel 5 éve a térség szolgálatában

„A kecskeméti iroda idén áprilisban ünnepli megnyitásának ötödik évfordulóját” – kezdi a kirendeltség bemutatását Bakos Szása, aki 2021 júliusa óta tölti be a területi vezetői pozíciót. „Jelenleg kilenc fős csapattal szolgáljuk ki partnereink igényeit, szerte Bács-Kiskun és Jász-Nagykun-Szolnok megyékben. Irodánk fő fókusza a fizikai munkaerő-kölcsönzés és közvetítés, de további változatos HR-szolgáltatásokat is nyújtunk ügyfeleinknek.”

A WHC intenzív regionális jelenlétének köszönhetően rálátással bír hazánk térségeinek munkaerőpiaci jellemzőire és trendjeire. Tapasztalataink alapján az elmúlt két évet uraló koronavírus-pandémiát munkaerőpiac tekintetében a szolgáltatóipar mellett leginkább az autóipar sínylette meg leginkább. Ez nagyrészt annak tudható be, hogy Bács-Kiskun megyében a legtöbb munkahelyet a nehézipar biztosítja – különösen az autóipar és annak feldolgozóipari szereplői. Így talán nem is meglepő, hogy a megyében a globálisan tapasztalható félvezető-hiány miatt az autóipar szereplői hajtottak végre bizonyos mértékű létszámleépítéseket 2021 második és harmadik negyedévében.

A közeljövőben azonban több munkaerőpiaci változás, átrendeződés is várható a térségben. A WHC várakozásai alapján az idei év első félévére már várható az autóipar fellendülése, melynek nyomán hatalmas munkaerőigényre lehet számítani az autógyártóknál, illetve legfontosabb beszállítóiknál a 2022-es év I. és II. negyedévétől kezdődően. Noha a munkabérek tekintetében a minimálbér és a garantált bérminimum emelkedése Bács-Kiskun megyét várhatóan kisebb mértékben fogja érinteni, a dél-keleti régió felzárkózása évek óta zajlik. „A bővülő munkalehetőségekkel és a távmunka minden eddiginél nagyobb térnyerésével kezdenek eltűnni a régiós különbségek a nyugati országrészekhez viszonyítva, mely egyre kevésbé teszi indokolttá a kelet-nyugati mozgást országhatárokon belül” – teszi hozzá Bakos Szása.

A WHC kecskeméti irodája jelenleg közel 30 aktív partnerrel áll együttműködésben, akik elsősorban az autóipari, az elektronikai ipari, a műanyagipari gyártó, valamint az építőipari szegmensekben tevékenykednek. A kecskeméti kollégák így legfőképp betanított munkás, gépkezelő, operátor munkakörökbe keresik a legtöbb munkavállalót, de keresnek szakmunkásokat is, például CNC gépkezelőt, lakatost, hegesztőt, fémipari munkást, targoncavezetőt. „A jövőben továbbá tervezzük növelni az elektronikai ipari partnereink számát, illetve szeretnénk nyitni a könnyűipar, azon belül is elsősorban az élelmiszeripar szegmense fele” – fűzi hozzá a Bács-Kiskun és Jász-Nagykun-Szolnok megyei területi vezető.

Fiatal vezető a szegedi iroda élén

A Csongrád-Csanád és Békés megyéket kiszolgáló szegedi kirendeltségért Bajkán Márk területi vezető felel. Ő a második legfiatalabb területi vezető a WHC kötelékében, 2021 szeptembere óta tölti be pozícióját. „A vállalat egyedi és modern belső HR-stratégiáját dicséri, hogy a WHC-nál bíznak a fiatalokban, az új lendületben. Ez nagyon megtisztelő, egyben nagy felelősséget megkövetelő lehetőség” – mesél pozíciójáról a területi vezető.

A szegedi iroda ügyfelei elsősorban a gyártó és termelő szektor vállalataiból, valamint a nehézipar szereplőiből kerülnek ki: több tucat partnerrel dolgozik együtt, akik az autóipar, a fémipar, valamint azok feldolgozóipari szegmenseiben tevékenykednek. „A hiányszakmák betöltése okozza a legnagyobb nehézséget, hiszen az ország nyugati részében, illetve külföldön jellemzően magasabb kereseti lehetőségre tehetnek szert a releváns tapasztalattal rendelkező munkavállalók. A szegedi kollégák legtöbb keresése így ezeket a pozíciókat érinti: hegesztő, gépi forgácsoló, lakatos, illetve a klasszikus betanított fizikai munkakörökben van nagylétszámú keresés” – részletezi Bajkán Márk.

Csongrád-Csanád megyében a könnyűipar, valamint a szolgáltatóipar szereplői biztosítanak munkahelyeket, illetve kiemelten jellemző a megyében az egyszerűsített foglalkoztatás, mint atipikus foglalkoztatási forma alkalmazása. Noha Békés megye gazdasági szempontból elsődlegesen agrártérségnek tekinthető, az aktív korú lakosság legnagyobb arányban a feldolgozóiparban helyezkedik el, és Bács-Kiskun mellett Békés megyében is a nehézipar biztosítja a legtöbb munkahelyet. Emellett hangsúlyos munkaerőpiaci tényező a térségben a mezőgazdasági idénymunkák munkaerő-elszívó ereje, amely jelentős átrendeződéshez vezethet például a címerezés vagy a betakarítás időszakában.

A régión belül Szeged városa külön sajátosságokkal rendelkezik, hiszen más városokhoz képest érezhetően nem a nehézipar dominál, hanem úgynevezett „szerteágazó tudásintenzív” iparágról beszélhetünk. A multinacionális vállalatok szolgáltató központjainak (SSC = Shared Service Center) elterjedése mellett egyre nagyobb teret kapnak az IT ágazat képviselői a városban, melynek legnagyobb foglalkoztatója a Szegedi Tudományegyetem.

A WHC szakértői szerint a minimálbér és a garantált bérminimum emelkedésének Békés és Csongrád-Csanád megyében várhatóan munkaerőmegtartó hatása lesz, ugyanis országszinten Békés megyében az egyik legalacsonyabb a nettó átlagkereset, Csongrád-Csanád megye pedig a középmezőnyben helyezkedik el. Várhatóan a bérek alakulása követi majd a minimálbér és a garantált bérminimum emelkedésének tendenciáját.

„A Csongrád-Csanád és Békés megyét kiszolgáló 10 fős szegedi irodánk fő fókusza a szakképzett és betanított munkavállalók foglalkoztatása és közvetítése, az iroda azonban széleskörű HR-szolgáltatásokat nyújt, a kölcsönzés mellett toborzással és szövetkezeti foglalkoztatással is foglalkozik” – fűzi hozzá a szegedi irodavezető.

A WHC, mely három alkalommal is elnyerte a Kincentric Legjobb Munkahelyek díjat, büszke arra, hogy sikereit csapatként, egységben éri el, melyben hatalmas szerepe van az egyéni teljesítménynek is – ezt pedig a dél-kelet-magyarországi térséget kiszolgáló kecskeméti és szegedi irodáért felelős területi vezető is meg tudja erősíteni saját csapatuk kiemelkedő munkájának ismeretében.