Vannak szektorok, ahol a munkaerő száma egész évben állandó. És vannak szektorok, ahol sokkal inkább a folyamatos változás az állandó. Ez sokszor a munka szezonális vagy alkalmi jellegével függ össze, döntő többségében az ünnepi vagy a nyári időszakra a legjellemzőbb.

Előfordulhatnak olyan élethelyzetek vagy munkakörülmények, ahol váratlanul, rövid idő leforgása alatt nagy létszámú munkaerőre van szükség. A diákmunka ideális választás, hiszen lehetővé teszi a gyors és rugalmas alkalmazkodást a hirtelen megnövekedett munkaerő igényekhez is. 

Ilyen területeken lehetnek hasonló igények: vendéglátás, idegenforgalom, kiskereskedelem vagy mezőgazdaság és ipar. A vendéglátásban leginkább a standos munkákat, turisztikai-, idegenforgalmi feladatokat szokták a diákokra bízni. Az irodai területeken a piackutatás, kérdőívezés, adatrögzítés, ügyfélszolgálati teendők a legnépszerűbbek. A mezőgazdaságban a kertészeti munkák, szortírozás, leltározás, gyümölcsszedés vagy a napszámozás a legelterjedtebb tevékenység. A gyárak, üzemek gyakran könnyű fizikai munkára is kérnek diákokat. Az sem ritka, hogy a szabadságolások miatti létszámhiány kiküszöbölésére veszik igénybe a fiatal munkaerőt.

A diák foglalkoztatás nagy előnye

A diákmunka mind a vállalatok mind a fiatalok számára számos kedvező következményekkel jár. Nem véletlen, hogy a cégek előszeretettel választják ezt a fajta együttműködési formát.

Jó választás a diák számára:

• mert versenyelőnyt kap a munkaerőpiacon.
• A fiatal munkaerő gyakorlatot és tapasztalatot szerez, ráadásul jól mutat majd bármely önéletrajzban is.
• A felnőtté válás része, személyiségében érettebb lesz az a fiatal, aki már belekóstolt a munka világába.
• Anyagi forráshoz jut, ami a céljai eléréséhez és az anyagi függetlenséghez pont kapóra jön.

Miért jó a diákok munkavállalása a cégnek?

• Jótékonyan hatnak a munkahelyi közösségre
  Általában vidámak, lendületesen és rugalmasan állnak a munkához. Így még a régebb óta ott dolgozó alkalmazottak hangulatára, munkamoráljára is jó hatással vannak. 
• Friss szemlélet és kreativitás
  A diákok gyakran nyitottak az új ötletekre és megközelítésekre. Ez friss szemléletet és kreatív megoldásokat hozhat a vállalat számára.
• Fejlett digitális kompetenciával rendelkeznek
  Ebben messze felülmúlják a többi kollégát. Gyorsan megtanulnak használni bármilyen technológiát, alkalmazást, informatikai rendszert.
• Pillanatok alatt gyártanak bármilyen social media tartalmat.
  Közel áll hozzájuk a videókészítés vagy a médiaszereplés. Pár kattintással olyan tartalmat tudnak összehozni, amit a csapat többi tagja csak ámulattal néz.

Hogyan érdemes foglalkoztatni a diákokat?

Praktikus, költségtakarékos, egyszerű. Röviden így lehetne megfogalmazni a diákszövetkezeti foglalkoztatás jellemzőit. Ez az a foglalkoztatási forma, amely adózásban, adminisztrációban és rugalmasságát tekintve is igazi jolly joker a cégek számára.

5 érv a WHC diákszövetkezet mellett:

1. Megbízható partnerség, hosszú távon előnyös együttműködés.
2. Jogszerű működést és foglalkoztatást tesz lehetővé.
3. Költséghatékony megoldás.
4. Gyors, azonnali, személyes jelenlét nélküli beléptetés.
5. Innovatív és környezetbarát megoldás a WHC-nál. Komplex rendszer, amelyben az elektronikus aláírás, a jelenléti ív  online vezethető és jóváhagyható.

Gondold át Te is, hogy milyen egyszerű lenne így a megfelelő munkaerő alkalmazása!

Érdekel, hogy nálatok milyen eredménnyel működne a WHC diákszövetkezeti együttműködés?

Tudj meg még többet a témáról!

Jelentkezz itt egy díjmentes konzultációra!