Vaša zodpovednosť bude:

• -zastrešenie celého výberového procesu, príprava inzercie a výber vhodných komunikačných kanálov
• -vedenie pohovorov a priamy výber uchádzačov do pracovného pomeru pre dve dcérske spoločnosti
• -zodpovednosť za koordináciu nástupu a odchodu zamestnancov
• -komunikácia so zamestnancami, kandidátmi a s dodávateľmi/agentúrami pri zabezpečovaní potrieb spoločnosti
• -riešenie pracovno  právnych vzťahov v spolupráci s vedúcimi pracovníkmi
• -aktívne sa podieľať na vytváraní prostredia pre zamestnancov, aby boli v práci spokojní a efektívni
• -podpora pri organizovaní školení a spravovaní benefitov
• -inovatívny, kreatívny prístup pri hľadaní nových nápadov, podpora internej komunikácie
• -spolupráca s manažmentom v oblasti riadenia ľudských zdrojov
• -tvorba databázy uchádzačov
• -spracovanie podkladov k platbám
• -administratíva súvisiaca s oblasťou riadenia ľudských zdrojov
• -organizácia a účasť na firemných aktivitách​

​

-Bakalársky alebo magisterský titul v odbore manažment ľudských zdrojov, ekonómia, obchodná administratíva alebo príbuzný odbor.

-Overené skúsenosti na pozíciách v oblasti ľudských zdrojov so zameraním na všeobecné povinnosti.

-Znalosť anglického jazyka na komunikatívnej úrovni (slovom i písmom) -PODMIENKOU

-Silné pochopenie zákonov a predpisov o zamestnanosti.

-Vynikajúce komunikačné a medziľudské schopnosti.

-Znalosť HR informačných systémov a MS Office.

-Schopnosť zachovať dôvernosť a zaobchádzať s citlivými informáciami.

-Ochota cestovať medzi 2 dcérskymi spoločnosťami

-Silné organizačné schopnosti a schopnosti riešiť problémy.

Mzdové podmienky (brutto)
Od 1 700 EUR/mesiac. Finálna výška ponúkanej mzdy bude dohodnutá na základe osobnostných a profesijných predpokladov kandidáta.

Zamestnanecké výhody, benefity